Борбордук Азиядагы Америка Университети - БААУ - Адаптация жөндөмдүүлүгү

Адаптация жөндөмдүүлүгү

Ийгиликтүү адамдар же уюмдар бир эле нерсени жасоо менен жеткен жерге өтө аз. Чындыгында, улуу лидерлер өзгөрүүлөрдү издешет жана ага жалындуу умтулушат, алар чыныгы инновациялык жана тенденциялардан алдыда болуу үчүн өзгөрүүлөрдү кабыл алышыңар керек экенин түшүнүшөт. Бирок ийкемдүү болуу бул жөн гана өзгөрүүлөрдү кабыл алуу эмес.

Ыңгайлуу болуу түбөлүк оптимист болуу жана өзгөчө туруктуулукту көрсөтүү дегенди билдирет. Адаптация жөндөмү мамиледе да, иш-аракетте да болушу мүмкүн, бирисиз экинчиси жок болушу мүмкүн эмес. Бул кеңештер менен жакшыраак өзгөрүүгө кантип ыңгайлаша аларыңызды билип алыңыз.

Ыңгайлуу болуунун артыкчылыктары

Ыңгайлуу болуу канчалык маанилүү? Ооба, кыска жооп абдан жакшы, анткени бул иш ордунда колдонула турган жолдордо чексиз чеберчилик. Бул жерде күчтүү адаптация жөндөмүнө ээ болуу үч пайдасы бар

○ Кыйынчылыктарды жакшыраак кабыл аласың. Ыңгайлуу
болуу чексиз иштөөнү жана жумуш ордундагы көйгөйлөргө жана кыйынчылыктарга ар түрдүү жана күтүүсүз чечимдерди табууга ачык болуу дегенди билдирет. Сиздин ой жүгүртүүңүзгө жана иш-аракеттериңизге чектөө койбостон, кыйынчылыктар корко турган нерсе эмес, бирок алар менен иштөөдөн ырахат ала турган нерсе болуп калат. Ыңгайлуу адам катары сиз жумушту бүтүрүү үчүн ар кандай шыктарга ээ болгон ар кандай адамдарды тартууга даяр болосуз, ошондой эле сиз барган сайын абдан активдүү жана жөндөмдүү адамдардын кеңири тармактарын курасыз.

Сиз мыкты лидер болосуз
Улуу лидерлер өзгөрүү сөзсүз болорун билишет жана алар андан качышпайт. Алар ошондой эле кыйынчылыктардын алдында позитивдүү бойдон калууда, алардын командаларын жана кызматкерлерин катуу же жетишсиз мезгилдерде көңүлүн буруп, мотивациялашты. Улуу лидерлер да ачык-айрым жана ойлонушат, анткени чечимдерди жана жаркыраган нерселерди көп жерлерде табууга болот. Алар эч качан жашоого жарамдуу чечимдерди этибарга албай коюшпайт. бардыгында ийкемдүүлүк бар жана өзгөрүүлөргө көнүү жана кабыл алуу жөндөмүнө таянат.

Сиз ар дайым актуалдуу болосуз.
Өзгөрүүгө же бир нерсени жасоонун кадимки ыкмаларын өзгөртүүгө даяр адамдар тажрыйба жүргүзүүгө ыңгайлуу болгондуктан, иш жашоосунда актуалдуу бойдон кала беришет. Бул өсүп келе жаткан уюмуңузга жакшыраак ыңгайлашуу үчүн долбоорду башкаруунун жаңы системасын сынап көрүү дегенди билдиреби же ыкмасын толугу менен реинженерингден өткөрүү дегенди билдиреби , эң жакшы натыйжаларга жетүү үчүн ар кандай куралдарды, стратегияларды жана ыкмаларды сынап көрүүгө даяр болуңуз. Жумуш орундары мурда болуп көрбөгөндөй тез өзгөрүп жатат, эгер сиз дайыма ыңгайлашууну каалабасаңыз, анда артта калууну күтүңүз.

Адаптация жөндөмүңүздү кантип өнүктүрүү керек

Өзгөрүүгө кантип көнүү керектигин билгиңиз келеби? Бул тажрыйбаны жана милдеттенмени талап кылган чеберчилик, бирок ал бардык тармактардагы кызматкерлер үчүн жеткиликтүү. Уюмуңузда лидерликке умтулуп жатсаңыз, адаптациялоону эң зарыл жумшак көндүм деп эсептеңиз. Бул жерде сиздин көнүү жөндөмүңүздү кантип өркүндөтүү керек:

Башкалардан үйрөнүңүз
Критикалык жумшак көндүмдөрдүн бүтүндөй спектрин үйрөнгөндөй эле, өзгөрүүлөрдү жакшыраак башкарууну жана ийкемдүү болууга үйрөнүү башкалардан жакшыраак. Финанс тармагындагы Фионанын фискалдык натыйжаларды ырааттуу түрдө келечекке позитивдүү билдирүү менен жеткирип жатканына суктанасызбы? Же, балким, Шондун IT командасынын көйгөйлөрүн чечүү жолдорун акыл чабуулу үчүн ар кандай командалардын мүчөлөрүн кантип алып келгени сизге жагабы? Бул адамдар сиз үйрөнгүңүз келген адаптация жөндөмдөрүн көрсөткөндө жазып алыңыз же алардан кеңештерди жана жетекчиликти түз сураңыз. Уюмуңуздун ичиндеги жана сырткы адамдардан үйрөнсөңүз да, эгер сиз ички адамдардан үйрөнүп жатсаңыз, анда көндүмдөрдүн уюмга, анын баалуулуктарына жана анын адамдарына кандайча эң жакшы колдонулаарын үйрөнүүдөн кошумча пайда аласыз.

Күмүш сырды табыңыз.
Пландашпаган жагдайлардан же долбоорлордон позитивдүү жактарды алуу кыйын болушу мүмкүн, өзгөчө жоготуу чоң болсо же олуттуу мөөнөт өтүп кеткен болсо. Бирок, сиз жасаган бардык ишиңизде күмүш сырды таба билүү - бул иш-аракеттеги адаптация жөндөмүнүн жаркыраган мисалы, анткени ал сизден көңүлүңүздү калыбына келтирүүнү жана рефракциялоону талап кылат, көп учурда артка кадам таштап, нерселерге азыраак сын жана объективдүү кароо. Эгер сизге позитивдүү жактарын аныктоо кыйынга турса, иш пландалгандай болбой калганда үйрөнгөнүңүздү белгилеп, бул көнүгүүлөрдү карап чыгуу стратегияңыздын маанилүү бөлүгү катары эске алуу менен баштаңыз. Бул процесске канчалык көп катышсаңыз, ошончолук көп оптимизмге ээ болосуз жана кийинки жолу ыктарды өзгөртүү жана кыйынчылыктарды жеңүү ошончолук оңой болот.

Ката кетирүүгө даяр болгула
Эч ким кемчиликсиз эмес жана ката кетирүү сиздин карьераңызда боло турган өтө адамдык жана өтө реалдуу нерсе. Ката кетирүү капалантуучу, атүгүл басынтуучу болушу мүмкүн, бирок анын кесепеттерин кантип башкаруу маанилүү жана бул фаза сиздин адаптация жөндөмүңүздү жакшыртууга жардам берет. Эгерде сиз каталарыңыздан сабак алып, жаңы табылган билимиңиз менен бөлүшүп, альтернативалуу чечимдерди сынап көрсөңүз, анда бул каталар сиздин иш өмүрүңүздө үйрөнө турган эң маанилүү сабактардын айрымдарын түзүшү мүмкүн.

Суроо бериңиз
Өсүш үчүн өзгөрүүлөрдү кабыл алышы керек болгондой эле, арабыздагы эң мыкты лидерлер жана уюмдар көбүнчө жалгыз иштөө менен ийгиликке жете алышпайт. Алардын дем берүүчү устаттары, инновациялык кесиптештери жана таланттуу тармактары бар, алар колдоого таянып, суроолорду берип, идеяларды талкуулай алышат. Суроо берүү – көбүрөөк үйрөнүүнүн жана иштин калыптанган ыкмаларына каршы чыгуунун эң сонун жолу, ийкемдүү болуунун негизги компоненти. Жөн гана суроолоруңуз жакшы изилденип, профессионалдуу түрдө берилгенине ынаныңыз, андыктан сиз эң баалуу жоопторду аласыз.

Өзгөрүүгө кантип көнүүнү үйрөнүү - бул жумшак көндүм, ал сизди ролдорго тапшырууда эң мыкты талапкер кылып гана койбостон, ишиңизге жаңы оптимизмди тартуулай турган жөндөмгө ээ. Бул сиздин жеке жашооңузда да, профессионалдык да жашооңузда эң сонун колдонулуучу эң сонун жашоо чеберчилиги, андыктан адаптациялоо жөндөмүңүздү бекемдөө үчүн ушул кеңештерди бүгүндөн баштап ишке ашырыңыз.

Бул маалымат төмөнкү интернет булагынан алынды:

Сиздин адаптацияңызды өлчөөнүн 3 жолу жана аны кантип жакшыртуу керек, Натали Фратто

"Венчурдук инвестор Натали Фратто кайсы стартаптын негиздөөчүсүнө колдоо көрсөтүүнү аныктап жатканда, ал жөн гана интеллектти же харизманы издебестен, ал ыңгайлашууну издейт. Бул терең баяндамада Фратто сиздин "адапташуу коэффициентин" өлчөөнүн үч ыкмасы менен бөлүшөт -- жана сиздин өзгөрүүгө жооп берүү жөндөмүңүз эмне үчүн маанилүү экенин көрсөтөт".

Сураныч, төмөнкү шилтемени таба аласыз ⇓⇓⇓

Борбордук Азиядагы Америка университети
Аалы Токомбаев көчөсү 7/6
Бишкек, Кыргыз Республикасы 720060

Тел.: +996 (312) 915000 + ички.
Факс:+996 (312) 915 028